Wer ist MFM-Consulting?

Ihr Partner für die systemische Beratung und Entwicklung von Unternehmen, Organisationen und Menschen in Verantwortung.

MFM steht für drei Dienstleistungen – siehe auch service-cube

• systemische Organisations-Entwicklung
  von Geschäftsbereichen und Unternehmen - move consulting
• fokussiertes Interim Management von Organisationen
  im Projekt-, Prozess-, Produkt- und operativen Umfeld - focus leadership
• begleitende Persönlichkeits-Entwicklung von Menschen in Verantwortung
  hin zu den an sie gestellten Anforderungen und ihren persönlichen Zielen - match capabilities

Diese drei Dienstleistungen hat Manfred (Franz) Miglbauer 2012 nach 15 Jahren auf Führungspositionen in mittelständischen und Groß-Unternehmen gemeinsam mit einem Kooperations-Netzwerk auf der Basis aktueller Erkenntnisse der soziologischen und motivationspsychologischen Wissenschaften sowie state-of-the-art work frames wie auch Management-Methoden entwickelt. Im Fokus dieser vielfach erprobten und bewährten systemischen Ansätze, Konzepte und Methoden steht der Mut zum Wandel, der Mut zum Neuen.
Somit getreu dem Volksmund "Nimm dein Herz in die Hand", wenn es darum geht, neue Wege zu gehen.

Von diesem Mut ausgehend, möchten wir Sie in eine wirkungsvolle Beratung einladen, bei welcher als zentrales Konzept „move“ steht.

„move“ bedeutet für uns einerseits Schachzug bzw. Strategie.
Somit auf Basis der bestehenden Situation, vergangenen Erfahrungen und künftig gesehenen Herausforderungen den richtigen Schachzug bzw. Vision-Ziel(e)-Aufträge mit voller Überzeugung und Motivation auszuarbeiten und anzugehen.

Und „move" bedeutet für uns anderseits Bewegung bzw. Mobilisieren.
Das heißt, die Fokussierung auf die kontinuierliche Entwicklung der Organisation und die Aufrechterhaltung der Begeisterung der Mitarbeiter hin zu den strategisch ausgearbeiteten Zielen und Aufträgen, um gemeinsam die Vision nachhaltig volitiv (willentlich) zu einem realen Bild zu gestalten.

Erscheint Ihnen das nachvollziehbar und vernünftig? Dann sind wir froh darüber!

Studien belegen jedoch, dass gut 80% aller in Unternehmen angestoßenen Veränderungen ("changes") nicht auf direktem Weg, oftmals mit großen Abweichungen vom ursprünglichen Ziel, der aktuellen Realität oder gar nicht, umgesetzt werden. Betriebswirtschaftlich verursacht dies den massiven Verlust von Zeit und Kapital und bei Menschen häufig - innere Kündigung.

Haben Sie ein unrund laufendes Veränderungsthema, eine geplante Veränderung, ein Verantwortungsproblem oder planen Sie ein neue Unternehmung/Organisation … wir stehen gerne unter Kontakt für ein Auftragsklärungsgespräch zur Verfügung!

In diesem Sinne ... „changen" Sie noch, oder "moven" Sie schon?!